MARY AUTOMOBILES CAEN
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 71
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 12.5
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.9
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 50
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : Non calculable
MARY DISTRIBUTION AUTOMOBILE CAEN
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 56
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 9.8
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.2
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
MARY DISTRIBUTION PIECES DE RECHANGE
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 83
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 2.6
Population envers laquette l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 37
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 3.2
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.6
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non-calculabilité : Absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 72
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 85
TUPPIN MARY AUTOMOBILES AMIENS
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 58
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 10.4
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.6
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 50
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : Non calculable
MARY AUTOMOBILES LE HAVRE
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 108
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 5.8
Population envers laquette l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 34
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 9.5
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2.4
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 74
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 87
MARY AUTOMOBILES ROUEN-BARENTIN
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 206
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 0.3
Population envers laquette l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 39
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 4.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.5
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 94
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 94