Déclaration de l’index de l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022
MARY AUTOMOBILES CAEN
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 71
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
MARY DISTRIBUTION AUTOMOBILE CAEN
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 62
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 25
Nombre de points obtenus 25
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 30
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points Non calculable
MARY DISTRIBUTION PIECES DE RECHANGE
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 56
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 15
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non-calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 20
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
TUPPIN MARY AUTOMOBILES AMIENS
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 63
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable