Déclaration de l’index de l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

MARY AUTOMOBILES CAEN

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 71

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total

 

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus : 35

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10

salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 35

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable

 

 MARY DISTRIBUTION AUTOMOBILE CAEN

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 60

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total

 

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35

Nombre de points obtenus : 35

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Nombre de points obtenus : 15 

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 55

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60

Résultat final sur 100 points Non calculable

 

MARY DISTRIBUTION PIECES DE RECHANGE

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 60

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total

 

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus : 35

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non-calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 40

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable

 

TUPPIN MARY AUTOMOBILES AMIENS

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 62

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total

 

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus : 35

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Nombre de points obtenus : 15

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 50

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60

Résultat final sur 100 points : Non calculable

 

 

MARY AUTOMOBILES LE HAVRE

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 121

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total

 

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25

Nombre de points obtenus : 25

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non-calculabilité : Absence de retours de congé maternité

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 25

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable

 

MARY AUTOMOBILES ROUEN-BARENTIN

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 212

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Nombre de points obtenus : 33

 

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus : 35

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Nombre de points obtenus : 15

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 88

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100

Résultat final sur 100 points : 88